11月28日江苏省教育厅发布《有偿补课等违反师德师风行为查处情况通报》，通报了各个市区教师违反师德师风建设的典型案例。其中既包括教师有偿家教、教师组织学生有偿补课、教师在培训机构组织补课、教师参与经营管理培训机构，也包括对教师体罚学生的处罚。今日晚间，西安市通报了5起违反师德案例，主要是针对教师体罚或变相体罚学生的处罚。
江苏：全市通报批评，三年内不得评优评先
11月21日，江苏省教育厅发布《关于开展拒绝有偿补课公开承诺活动的通知》，要求全省所有教师签署拒绝有偿补课公开承诺书。从2018年12月1日起，对仍然明知故犯、不收手不知止、顶风违纪违法的人员，一经发现，一律先停职，待调查处理。同时提出教师调动评先、晋职晋级都要提供没有从事有偿补课的证明。
江苏省通报了13个市区教师违反师德师风建设的典型案例，其中南京市溧水区教育局对白马中学3名教师从事有偿补课进行处理，给予记过处分。同时明确，3人本年度考核不能确定为合格及以上等次，奖励性绩效工资减半发放，扣除绩效工资增量，撤销近2年内获得的荣誉称号，并在区内通报批评。
海门市教育局对育才小学某教师从事有偿补课和海门市悦来初中某教师在培训机构兼职上课进行查处，给予全市通报批评、责令书面检查、三年内不得评优评先、三年内不得申报高一级职称和晋升高一级岗位、扣除当年奖励性绩效工资40%的处理。
淮安市清江浦区区委教育工委对北京路中学5名教师违规在班级中推销英语教辅产品、收受好处费进行查处，分别给予行政警告、党内警告等处分。
句容市教育局对句容市第二中学、句容市华阳中学、句容市高级中学5名在职教师从事有偿补课进行处理，要求写出书面检查、全市予以通报，不得参加职称评聘、表彰奖励、教学比赛、县级以上命题和评审活动。
泰兴市教育局对泰兴市实验初中某教师从事有偿补课和体罚学生进行查处，给予降低岗位等级、调离教学一线处理。
宿迁市教育局对沭阳县华冲实验小学某教师体罚学生给予停职反省，接受调查处理，目前其已自动离职。对沭阳县实验小学某教师体罚学生给予停职反省、公开检讨、取消年度评优评先、职称晋升资格处理。对宿豫中学某教师体罚学生给予解除聘用并扣发学年度绩效工资处理。
西安：“零容忍”，形成持续不断的震慑效应
西安市教育局通报了5起近期发生的教师违反师德典型案例。其中包括灞桥区庆华小学教师陈某某，因三名学生没有按时带来作业，让三名学生面向全班同学跪在讲台上约15分钟，在社会上造成恶劣影响。灞桥区教育局给予陈某某警告处分，年度考核定为不合格等次，停发其2017-2018学年奖励性绩效工资，责令其在学校全体教职工大会上作检讨。
未央区方新小学教师张某，经常在班级群里发送不完成作业学生的小视频；同时在教学过程中，存在对表现不好的学生罚站、打脸、拧耳朵等行为，在社会上造成恶劣影响。未央区教育局给予张某警告处分，并在全区教师大会上对其进行通报批评，取消其9-10月份的月绩效考核奖励，取消当年评优评先资格，调离班主任及语文代课岗位。
西安电子科技大学附属小学雅居乐分校教师贺某某，存在对学生揪耳朵、扇巴掌等行为，在社会上造成恶劣影响。长安区教育局责成该校严肃处理，学校举办方已按照程序解聘了校长和当事教师贺某某。
《通报》提出，对于违反师德师风的问题，各级教育行政主管部门要坚持“零容忍”，发现一起，查处一起，形成持续不断的震慑效应。对监管不力、问题频发、社会反响强烈的问题，在追究当事人责任的同时将追究管理者的主体责任和监督责任。
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